PeopleQlik #1 لاہور میں HRMS سے ایک ایسوسی ایشن میں HR اور لائن سپروائزرز کے درمیان تعلق پریشان ہو سکتا ہے۔ دونوں کے ایک دوسرے کے معیارات بلند ہیں، جب درخواستیں پوری نہیں ہوتی ہیں تو جھنجھلاہٹ ہوتی ہے، اور دباؤ کے بلبلے ختم ہونے پر اڑنا شروع ہوتا ہے۔ کام کے ماحول میں تناؤ واضح طور پر معمول کی بات ہے، تاہم یہ ضروری ہے کہ یہ مخصوص رشتہ HR سسٹم کو انجام دینے میں رکاوٹ نہ بن جائے۔ مؤثر افراد کے ایگزیکٹوز تعاون کرنے والے دو کھلاڑیوں پر انحصار کرتے ہیں۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
HRMS لاہور میں PeopleQlik #1
لاہور میں HRMS کو اپنی طرف سے ڈائریکٹرز کی ضرورت ہے – وہ وہی ہیں جو HR انتظامات کو روزمرہ کے کاموں میں تبدیل کرتے ہیں، انہیں بصارت سے حقیقی دنیا تک لے جاتے ہیں۔ اسی طرح، چیفس کو HR کی کفالت اور شرکت کی ضرورت ہوتی ہے جب، مثال کے طور پر، ان کے گروپ میں کوئی تادیبی مسئلہ ہو یا کام کے ماحول کا امتحان لیا جائے۔ ویسے بھی کیا انتظام ہے؟ دونوں کھلاڑیوں کے طرز عمل میں تبدیلی ایک زیادہ قابل قبول ایسوسی ایشن کی تعمیر کے لیے کافی آگے جا سکتی ہے۔
افراد پر توجہ مرکوز کریں ایگزیکٹوز
ابھی بھی بہت سارے لائن سپروائزر ہیں جو نگرانی کرنے والے افراد کو اپنی ذمہ داریوں کے سلسلے میں کم ضرورت کے طور پر دیکھتے ہیں۔ چاہے جیسا بھی ہو، ان کے گروپ کی نگرانی اور گاڑی چلانا واقعی ایک اہم کام ہونا چاہیے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ لائن ڈائریکٹرز ورکرز کے عزم کی تعمیر میں بنیادی کردار ادا کرتے ہیں۔ لائن چیفس کو چاہیے کہ وہ اپنے گروپ کے ساتھ بات کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے بہترین طریقوں سے باخبر رہنے کے لیے توانائی کی سرمایہ کاری کریں۔ انہیں اپنے کام کے حوالے سے کسی بھی پوچھ گچھ اور سمت کے لیے ان کی طرف بڑھنے کے لیے نمائندوں کو حقیقت بتانی چاہیے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ وہ اپنے رشتہ داروں سے ایک بار پھر بہترین کو بچانا چاہتے ہیں۔
مستقل طور پر HR کے ساتھ مل کر کام کریں۔
یہ اہم منتظمین ہیں اور HR کے اہداف کو ایڈجسٹ کیا گیا ہے، پھر بھی یہ اس موقع پر پریشان کن ہوسکتا ہے کہ دونوں اجتماعات کے درمیان بہت کم تعلق ہے۔ یہ خوفناک ہے کہ ممکنہ طور پر وقت کے منتظمین HR سے رجوع کریں کہ کوئی اہم مسئلہ ہے جس سے پہلے ہی چھٹکارا مل گیا ہے۔ لائن ڈائریکٹرز کو یاد رکھنا چاہیے کہ HR کے پاس قیمتی اثاثے اور ڈیٹا ہے جو کہ جانے سے متعلق مسائل سے نمٹنے میں مدد کرتا ہے اور ضرورت پڑنے پر اس کی درخواست کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، HR منتظمین کو آلات کے ساتھ مدد کر سکتا ہے یا کارکن کی ذہنی خوشحالی میں معاونت کے لیے تیاری کر سکتا ہے، یا گروپ کی غیر حاضری میں اہم معلومات فراہم کر سکتا ہے۔
HR کیا کر سکتا ہے۔
لائن ایڈمنسٹریٹرز کو صحیح آلات اور صلاحیتوں کے ساتھ پیش کریں۔
لاہور میں HRMS کہ وہ اس پر توجہ مرکوز کرے تاکہ لائن ایڈمنسٹریٹرز کو عملے کی مناسب نگرانی کرنے کے آلات اور صلاحیتیں فراہم کی جائیں۔ HR اس بات کو قبول نہیں کر سکتا کہ تمام لائن ایڈمنسٹریٹر کسی نہ کسی طرح مافوق الفطرت طور پر جانتے ہیں کہ ‘دینے’ کا طریقہ۔ اگرچہ بعض منتظمین افراد کے ساتھ بات کرنے، متاثر کرنے اور حوصلہ افزائی کرنے کے حوالے سے فطری ہوتے ہیں، اسی طرح بہت سے ایسے بھی ہیں جو ان ‘ہلکی’ انتظامی صلاحیتوں سے لڑتے ہیں۔ اکثر، افراد کو ان کے رشتہ داروں کے لیے ایگزیکٹو کی صلاحیتوں کے بجائے، ان کی خصوصی قابلیت یا ان کے کاروبار کی روشنی میں بورڈ میں ترقی دی جاتی ہے۔ HR کے تقاضے اس کو سمجھنے اور تربیت اور ترقی کے ممکنہ مواقع فراہم کرتے ہیں تاکہ حال ہی میں تفویض کردہ اور موجودہ منتظمین کو ان کی ‘تعلقات کی تعمیر کی صلاحیتوں کو مزید فروغ دینے میں مدد ملے۔
لائن ایڈمنسٹریٹر کی تنقید کی درخواست کریں۔
HR کو بھی اسی طرح سمجھنا چاہیے کہ منتظمین کو کراچی میں HRMS کہنے کی ضرورت ہو سکتی ہے ، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ وہ اسے نچلی سطح پر انجام دے رہے ہیں۔ انہیں HR کے ضروری ساتھیوں کے طور پر دیکھیں، زندہ رہنے کی حد نہیں۔ انہیں بات چیت کا کچھ حصہ بنائیں، ان کی باتوں پر توجہ دیں اور ان کے نقطہ نظر کو قبول کریں۔ لائن ڈائریکٹرز کو اکثر اس بات کی بہترین سمجھ ہوتی ہے کہ وسیع HR ڈرائیوز کو چلانے میں کیا مشکلات ہیں۔ اس قسم کے ڈیٹا کا براہ راست ذریعہ سے ہونا HR منصوبوں اور خیالات کو بہتر بنانے میں غیر معمولی طور پر مدد کر سکتا ہے۔
بدعت کا استحصال کریں۔
اسلام آباد میں HRMS کے بارے میں لائن ڈائریکٹرز میں عدم اطمینان کی سب سے بڑی وجوہاتتھکا دینے والے HR ایڈمنسٹریٹر ہیں اور اہم افراد کے ڈیٹا تک پہنچنے میں دشواری۔ معلومات کی درستگی، حفاظت اور مستقل مزاجی HR کے لیے ضروری ہے تاہم کاروبار کو تیزی سے تجربات دینے کا اختیار ہونا بھی بہت ضروری ہے۔ Cezanne HR کی طرح بہتر HR پروگرامنگ لائن کے سربراہوں کے HR سے متعلقہ مسائل کی ایک بڑی تعداد کو ماؤس کی جھٹکے سے نمٹ سکتی ہے، جس سے دونوں اجتماعات کے درمیان تناؤ کم ہوتا ہے۔ یہ منتظمین کو ایگزیکٹو سائیکلوں پر عمل درآمد کے ذریعے ہدایت دے سکتا ہے، اور انہیں ختم کرنے اور سالانہ چھٹیوں کو کنٹرول کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔ یہ انہیں ان کے گروپ میں قابل رسائی صلاحیتوں کا خاکہ فراہم کر سکتا ہے تاکہ وہ ریسورسنگ اور مناسب طریقے سے تیاری کر سکیں۔ جدت طرازی، جب بھی اپنی مکمل حد تک استعمال ہوتی ہے، افراد سے متعلق معلومات رکھ سکتی ہے جس کی سربراہان کو آسانی سے دستیاب ہونے کی ضرورت ہوتی ہے۔اگرچہ جدت طرازی ان مفید بات چیت کی جگہ نہیں لے سکتی جو سپروائزرز اور ان کے رشتہ داروں کے درمیان ہونے کی ضرورت ہے، لیکن یہ بلا شبہ لائن چیفس کے لیے زندگی کو آسان بنانے اور HR سے گرمی کو کم کرنے کے لیے بہت کچھ کر سکتی ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم بہترین میں سے ایک ہیں لاہور پاکستان میں فائدہ مند رشتہ استوار کرنے کے لیے HRMS کا استعمال کیسے کریں؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمتیں، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلاندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, Updated on 2022-03-22T07:46:12+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ سب سے کم پیشکش لاہور پاکستان میں فائدہ مند رشتہ استوار کرنے کے لیے HRMS کا استعمال کیسے کریں؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار، ککی میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں،
ہم اس سے بھی نمٹتے ہیں: فائدہ مند رشتہ استوار کرنے کے لیے لاہور پاکستان میں HRMS کا استعمال کیسے کریں؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اُتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے – استور، 22-03-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا: 46:12+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا ، NWFP، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال،
Ghakhar MandiFace Recognition فائدہ مند رشتہ استوار کرنے کے لیے لاہور پاکستان میں HRMS کا استعمال کیسے کریں؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-03-22T07:46:12+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ لاہور پاکستان میں ایک فائدہ مند رشتہ استوار کرنے کے لیے HRMS کا استعمال کیسے کریں؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، روہڑی، میں قیمت 100 روپے ہے۔
سندھ، علی بندر، بدن، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھانگھڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، 22-03-22T07:46:12+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا , کھوکھروپور, کورنگی, کوٹری, کوٹ سرائے, لاڑکانہ, لنڈ, مٹھی, مٹیاری, میہڑ, میرپور بٹورو, میرپور خاص, میرپور ساکرو, اپ ڈیٹ 2022-03-22T07:46:12+00:00 Mithi, Mithani بار کوڈ شاپ کی ترسیل 22-03-22T07:46:12+00:00 مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو اللہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 22-03-2022T07:46:12+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00
22/03/2022
