إعادة النظر في دور الذكاء الاصطناعي في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

June 25, 2021

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لا يزال الذكاء الاصطناعي (AI) كلمة رنانة في قطاع الموارد البشرية ، ولكن مع إتقان الشركات للتكنولوجيا ، يبدو أن مستقبل الموارد البشرية قد وصل بالفعل. لماذا يجب أن تكون الموارد البشرية مختلفة؟ لقد أثر الذكاء الاصطناعي عمليا في كل مجال رئيسي آخر للشركة ، فلماذا لا الموارد البشرية؟ لحسن الحظ ، لا يعني صعود الذكاء الاصطناعي أن الآلات ستأخذ وظائفنا – بل إنها تشير إلى العكس ، ومعظم المتخصصين في الموارد البشرية على أهبة الاستعداد. وفقًا لشركة IBM ، فإن غالبية المديرين التنفيذيين للموارد البشرية متحمسون لوصول الذكاء الاصطناعي إلى القسم ، حيث يعتقد 66 في المائة من الرؤساء التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي سيغير الطريقة التي نتعامل بها مع الموارد البشرية وتجربة الموظف. الذكاء الاصطناعي لديه القدرة على إحداث ثورة في العالم ، حتى لو لم يكن واضحًا على الفور ، بغض النظر عن حجم الشركة أو صغرها ، فإن الذكاء الاصطناعي لديه القدرة على التغيير ممارسات حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . يحقق ذلك من خلال العمل كإضافة لتبسيط سير العمل والعمليات التي قد تستغرق أيامًا أو أسابيع. يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة العديد من الأنشطة الإدارية ، بدءًا من فحص السير الذاتية وحتى تتبع أداء الموظف ، بحيث يمكنك قضاء المزيد من الوقت في المبادرات الإستراتيجية التي تفيد مؤسستك.

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

إعادة النظر في دور الذكاء الاصطناعي في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

يعالج كمية كبيرة من البيانات

ضع في اعتبارك مقدار الوقت والجهد الذي تبذله في العثور على موظفين جدد لشركتك. يمكن أن تستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً ، خاصةً إذا كنت ترغب في تحديد الشخص المثالي للوظيفة. من فحص استئناف إلى جدولة المقابلات إلى مراجعة المراجع ، يمكن أن تستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً. يمكن أن تكون مراجعة عدد الطلبات التي تتلقاها شركتك عملية شاقة وبطيئة الحركة ، اعتمادًا على حجم مؤسستك وعدد المنشورات التي تحاول ملؤها. وهنا يأتي دور الذكاء الاصطناعي (AI) ، حيث يتم استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في برامج أتمتة الأعمال لمحاكاة التفاعلات البشرية مع نفس البرنامج الذي تستخدمه المؤسسة. يمكن لهذه التقنية ، بمجرد تنفيذها ، أن تساعد برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةمتخصصون في غربلة بيانات المتقدمين وتحديد المتقدمين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة الأساسية ، مما يغني عن حاجة متخصصي الموارد البشرية لقضاء ساعات عديدة في قراءة بيانات المرشح. نتيجة لذلك ، لن يضطر موظفو الموارد البشرية بعد الآن إلى قضاء ساعات عديدة في غربلة طلبات المرشحين. بدلاً من ذلك ، يمكن لموظفيك التركيز على تحسين تجربة مقدم الطلب والتعرف على المرشحين واختيار أفضل المرشحين لشركتك.

التحيز البشري لم يعد مشكلة

يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف في التعامل مع أحجام التطبيقات الكبيرة مع إزالة التحيز اللاواعي. لا يمكن تجاوز حقيقة أن كل البشر متحيزون. لدينا تفضيل غريزي للأشياء المألوفة أو المشابهة لنا ، لذلك قد يؤثر اسم المرشح والمدرسة والمظهر واللباس والسمات الأخرى على نظرتك إليهم ويصرفك عن تقييم مهاراتهم.

لا يمكن لدمج تقنية الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف أن يخفف من ضغوط تحليل عدد كبير من التطبيقات فحسب ، بل يمكن أن يوفر أيضًا وجهة نظر موضوعية وغير متحيزة عند تحديد المرشحين الذين سيتم المضي قدمًا في عملية التوظيف.

برامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل بـ sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

لا تؤثر الشخصية والجنس والعرق والعرق على نتيجة فحص الموظفين ، ويمكن للذكاء الاصطناعي أن يوصي بأسئلة تستند فقط إلى كفاءة الفرد في وظيفة معينة. يتيح ذلك لمحترفي نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تحديد المرشح الأكثر تأهيلًا لوظيفة دون الاضطرار إلى التعامل مع التحيزات الشخصية ، مما يوفر الوقت لفريقك للتركيز على العثور على أفضل المرشحين.

يفحص ويقيم الأداء

تطبيق الذكاء الاصطناعي أوسع بكثير من مجرد التوظيف. تستخدم بعض الشركات الذكاء الاصطناعي لتقييم أداء موظفيها وتقييمه. يمكن للمؤسسات استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي لمراقبة قدرة الموظفين بشكل فعال وصحيح لتحقيق مجموعة من الأهداف الخاصة بدورهم. يمكن بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لإنشاء مراجعات تلقائية يمكن أن تكون مفيدة أثناء العملية.

نظرًا لأنه قد يتم تغيير هذه التقنية بعدة طرق لتحقيق أهداف المنظمة على أفضل وجه ، فمن الممكن أيضًا إنشاء نظام تصنيف يمكن لمحترفي برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية استخدامه للحصول على ملخص سريع لكيفية أداء الموظف بمرور الوقت.

يتم الرد على استفسارات الموظفين

من الطبيعي أن يكون لدى الموظف الجديد أو الشخص الذي كان يعمل مع الشركة لفترة طويلة سلسلة من الاستفسارات المتعلقة بسياسات الشركة أو إجراءاتها أو مزاياها. من المرجح أن تصبح هذه الاستعلامات أكثر انتشارًا مع نمو شركتك. لمنع هذه الأسئلة من تعطيل يومهم ، لجأت بعض إدارات الموارد البشرية إلى الذكاء الاصطناعي (AI) للتعامل مع استفسارات الموظفين هذه والرد عليها.

يتم استخدام روبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي من قبل عدد متزايد من الشركات لتقديم ردود فورية للموظفين. يقوم الموظفون ببساطة بكتابة استعلامهم في نافذة الدردشة ، وسيقوم روبوت الدردشة بالإجابة أو الأسئلة الشائعة ذات الصلة أو موارد الشركة بمعلومات إضافية حول الموضوع. فهو لا يسمح للموظفين فقط بالخدمة الذاتية ويتلقى إجابات سريعة على أسئلتهم ، ولكنه يوفر أيضًا وقت اختصاصي الموارد البشرية في هذه العملية. علاوة على ذلك ، وفقًا لبحث معين ، يفضل الموظفون التواصل مع روبوتات الدردشة عندما يكون لديهم أسئلة تتعلق بالرواتب أو إجازات الغياب. يوضح هذا أن اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي في قسم الموارد البشرية بالشركة قد يكون مفيدًا لكل من برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةالمهنيين والموظفين وأنه قد يصبح يومًا ما عنصرًا حاسمًا في نجاح القسم.