كيف يمكن لكشوف المرتبات ونظام الحضور في المملكة العربية السعودية ضمان الامتثال للموارد البشرية

August 29, 2021

PeopleQlik # 1 نظام الحضور في المملكة العربية السعودية كرئيس للموارد البشرية ، يجب أن تضمن ترتيباتك واستراتيجياتك تظهر فهماً مكثفاً للتشريع الذي يؤثر بشكل مباشر على ممثليك وعملك. اتساق الموارد البشرية هو ضمان أن يتمسك عملك بسرعة بالتشريعات الهامة والقواعد الحكومية وأفضل الممارسات.

اتضح أن الاتساق أمر مزعج بشكل ملحوظ إذا كان عملك يعمل في دول مختلفة أو إذا كنت تستخدم الموظفين في أنواع مختلفة من الاتفاق. مع وجود كل شيء آخر على لوحة الموارد البشرية ، فإن ضمان تقدمك في الاتساق يمكن أن يبدو وكأنه مهمة هائلة.

PeopleQlik # 1 نظام الحضور في المملكة العربية السعودية

كيف يمكن لكشوف المرتبات ونظام الحضور في المملكة العربية السعودية ضمان الامتثال للموارد البشرية

إن الإهمال للوفاء بالتزاماتك القانونية باعتباره نشاطًا تجاريًا ليس غير قانوني فقط ، ولكن يمكن أن يدفع قضايا المجلس أو إجراءات المحكمة.

في حين أن العديد من المنظمات على يقين من اتباع بعض الالتزامات المشروعة ، على سبيل المثال ، توجيه وقت العمل وأقل الأجر الذي تسمح به ضرورات القانون ، إلا أنها غالبًا ما تشعر بعدم اليقين بشأن الموافقة على أشخاص آخرين. على سبيل المثال ، كيف تضمن لك اتباع استراتيجية تسجيل معقولة لا تنتصر على أي شخص وفقًا لقوانين الإنصاف؟

من الواضح أن الاتساق أمر أساسي لازدهارك ، مع مراعاة القليل لحجم مؤسستك.

في حال كنت تحتفظ بسجلات العاملين الخاصة بك في برامج الحضور القديمة أو غير المتشابهة في أطر عمل المملكة العربية السعودية ، أو أكثر مؤسفة ، في جدول بيانات Excel ، من شبه المؤكد أنك لا تخطو خطوات إلى الأمام عليك البقاء مع من درجة حرارة عالية.

من ضبط الوقت الدقيق وسجلات العمال الآمنة إلى الإشراف على الاعتماد والتحضير ؛ يمكن لنظام الحضور في المملكة العربية السعودية مساعدتك في إدارة التزامات الاتساق الخاصة بك.

في هذه المقالة ، نشرنا أربع طرق مختلفة يمكن للبرنامج من خلالها ضمان تناسق الموارد البشرية.

متوافق مع القوانين السعودية

و الحضور نظام في المملكة العربية السعودية يعطي تقنية لكم لتخزين والإجراءات، التحديث والسجلات تمثيلية نقلها بأمان. يشير التوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات إلى تدريبات أمنية شاملة ومعرفة بما تتضمنه اللائحة العامة لحماية البيانات من المعلومات التي تعلقها على العاملين لديك وكيف تتعامل مع ذلك ، واستراتيجيات الحماية الخاصة بك ونماذج الأمان.

مع برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية ، يتم استكمال نماذج اللائحة العامة لحماية البيانات الخاصة بك بمزايا تساعد المعلومات الدقيقة لممثلك. يمكن أن تضمن برامج الموارد البشرية تخزين المعلومات بأمان في أرشيف واحد بدلاً من العديد من جداول البيانات أو السجلات أو منظمي الملفات. نظرًا لأن اللائحة العامة لحماية البيانات تولي أهمية أكبر للإلغاء الملائم للأرشيفات التي تتعلق بالفرد ، يمكن لنظام الحضور في المملكة العربية السعودية أن يضمن محو السجلات عندما لا تكون كذلك ، في هذه المرحلة المطلوبة (على سبيل المثال ، ترك الفرد عملك).

يحتفظ الأشخاص حاليًا بامتياز طلب نسخة طبق الأصل من جميع البيانات التي تعلقها عليهم بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (المعروفة باسم طلب الوصول إلى الموضوع) والتي يجب أن تمنحها بموجب القانون خلال 30 يومًا. و الحضور نظام في المملكة العربية السعودية يجعل من السهل بالنسبة لك لإرسال وتقدم عامل مع سجلهم الكامل في غضون يستقر.

تبسيط التأكيدات الإلزامية

بناءً على فكرة عملك ، قد يكون ممثلوك مؤهلين أو مضمونين أو مرخصين من قبل هيئة من الخبراء لإكمال عملهم بشكل قانوني (وبشكل آمن!). خاصة إذا كان عملك يعمل في ترتيب إدارات الرعاية أو الرفاهية أو التطوير أو المشاريع المشروعة أو التي تظهر ؛ يعد ضمان قدرة ممثليك على أداء مسؤولياتهم بشكل فعال أمرًا حيويًا.

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، ط إذا ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبدالله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في السعودية ، رأس تنورة ، تربة ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل على sales@bilytica.com للتجربة . نظام الحضور في المملكة العربية السعودية سيسعد فريقنا بخدمتك.

كما نقدم نظام الحضور في شركة حلول الخدمات السعودية في حفر الباطن ، العديلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة. ، الرس ، عرعر ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، المدينة الصناعية في سدير ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبلة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمه ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ترمادا ، سكاكا ، أم الصاهق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، دهبان ، القنفذة ، قريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، القويعية ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوى ، جلاجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (مكتوبة أيضًا بجدة ، جدة ، أو جدة ؛ العربية: جده) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي لغرب المملكة العربية السعودية.

و الحضور الوجه في المملكة العربية السعودية يمكن أن تساعد في إدارة التأكيدات، الالتحاق الجسم يتقن والاعتماد. يمكن إجراء عمليات العمل التي تخبر HR أو المدير المباشر للعامل أن مشاركتهم ستنتهي ، وأنهم على استعداد للتقدم إلى المزيد من الفصول التعليمية للتأكيد أو بغض النظر عما إذا كان الممثل لا يحمل في الوقت الحاضر تأكيدًا بأن يتطلب عملك.

الالتزام بلوائح وقت العمل

بموجب قانون المملكة العربية السعودية ، لا يُسمح لمعظم الممثلين بالعمل لأكثر من 48 ساعة في إطار زمني مدته 7 أيام (إلا إذا قرروا الإقلاع عن التدخين أو تم استخدامهم في المكالمات حيث لا يمكن تحقيق ذلك ، على سبيل المثال ، إدارات الرفاه والرعاية ، فوائد الأزمة والعسكرية). بالإضافة إلى ذلك ، في حالة استخدام أي موظفين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، لا يمكنهم العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.

يشير نظام الحضور في المملكة العربية السعودية إلى أن أوقات اللكمات ببطاقة ورقية هي من بقايا الأوقات التي مرت ، إلى جانب القضايا التي تسببت فيها للتمويل والحركة الزائفة. مع برنامج على الإنترنت يسمح للممثلين بتسجيل الدخول والخروج وتسجيل الاستراحات ؛ يعد تحديد ساعات العمل لكل عامل أمرًا أساسيًا. و الحضور نظام في المملكة العربية السعودية ومعرفة بطبيعة الحال ساعات العمل، مما يعني أنك يمكن أن تبقي على وجه الدقة، سجل مستمر من وقت العمل لكل ممثل وفقا للوائح وقت العمل.

حق الموظف المشرف في العمل

جميع الشركات ضرورية قانونًا لمشاهدة أن ممثليها يحتفظون بخيار العمل في المملكة العربية السعودية ، ويجب القيام بذلك قبل دخولهم عملك كجانب رئيسي من إجراءات التجنيد الخاصة بك.

بموجب قانون الهجرة واللجوء والجنسية لعام 2006 ، في حالة استخدامك لعمال من خارج المملكة العربية السعودية ، يجب عليهم التحقق من حقهم في العمل في المملكة العربية السعودية. يُسمح للعمال المقيمين في الاتحاد الأوروبي وسويسرا والنرويج وأيسلندا وليختنشتاين باستخدام تأشيرتهم أو بطاقة شخصية كدليل على حقهم في العمل في المملكة المتحدة حتى 30 يونيو 2021.

الاستفادة من العمال دون أن يلاحظوا أنهم يحتفظون بخيار العمل في المملكة العربية السعودية ، وبهذه الطريقة فإن استخدامها بشكل غير قانوني يمكن أن يدفع إلى اتهام مشترك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إصدار حكم بالسجن لمدة 5 سنوات أو غرامة لا حدود لها تصل إلى 20000 جنيه إسترليني لكل أخصائي غير مشروع.

تلتزم مجموعات الموارد البشرية بشكل قانوني بعمل نسخ من الأرشيفات والاحتفاظ بها والتي تثبت حق العامل في العمل ومراقبة التاريخ الذي أخذت فيه هذه النسخ ، إلى جانب تاريخ انقضاء أي تقارير موثوقة ، على سبيل المثال ، هوية أو تأشيرة أو بطاقة شخصية. عادةً ما تكون هذه السجلات حساسة بشكل لا يمكن فهمه ، لذا فإن التخلص منها بأمان أمر أساسي ويضمن موافقتك على كل من اللائحة العامة لحماية البيانات والحق في العمل.

على الوجه البيومترية في المملكة العربية السعودية يمكن أن تضمن لك مراقبة المحفوظات المطلوبة والتي قدمها ممثلي باعتبارها جانبا رئيسيا من إجراء القيد الخاص بك، يمكنك فحص وإبلاغ العامل أنه من المتوقع أن تنهي واتبع أنواع العمل عامل موجودا بصفة قانونية وثائقهم جاهز للإكمال. إلى جانب ذلك ، فإنه يوفر مساحة محمية لسعة نسخك من الأرشيفات اللمسية ويعني أن هذه البيانات بالكامل يتم وضعها في سجل الممثل في البرنامج للوصول السهل والمديرين التنفيذيين.