3 استراتيجيات فعالة لإعداد الموظفين بنجاح في استخدام حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

July 12, 2021

PeopleQlik # 1 حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قد يكلفك التوظيف الرديء الكثير من المال. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فهو لا يقل عن 30 ٪ من راتب الموظف في السنة الأولى. وضع بعض الخبراء الرقم أعلى بكثير ، مقدرين أنه قد يكون أضعاف الأجر السنوي للفرد. وبطبيعة الحال ، كلما كان المسمى الوظيفي مرموقًا ، زاد الرقم. في حين أن هناك العديد من العناصر التي قد تؤدي إلى مغادرة شخص جديد ، فإن عملية الإعداد هي واحدة من أهمها. عندما يتم التوقيع على أوراق التوظيف ، ترتكب العديد من الشركات خطأ إنهاء عملية المغازلة. ومع ذلك ، فإن الأسابيع الأولى وحتى الأشهر تولد انطباعًا دائمًا يكون له تأثير كبير على بقاء الموظف أم لا.

يجب أن يكون الإعداد أولوية رئيسية لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . ضع في اعتبارك خطوات الإعداد الحاسمة هذه للترحيب بالتوظيف الجديد بتفاؤل وأذرع مفتوحة.

PeopleQlik # 1 حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

3 استراتيجيات فعالة لإعداد الموظفين بنجاح في استخدام حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

1. ابدأ قبل اليوم الأول.

قبل اليوم الأول من عمل الموظف ، يجب أن يبدأ الإعداد. أرسل رسالة مثيرة إلى الفريق ، إلى جانب بعض التفاصيل الرائعة حول العضو الجديد في فريقهم. لاحظ سبب تعيين فرد في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، والدور الذي سيؤديه ، وأي حقائق أخرى مثيرة للاهتمام يرغب الوافد الجديد في مشاركتها.

الحفاظ على التواصل مع الموظف الجديد خلال الفترة. أرسل المستندات الأساسية في وقت مبكر. يجب توفير أي مواد مفيدة في اليوم الأول في وقت مبكر. قدم بيانات اعتماد تسجيل الدخول للموظفين وابدأ في دمجها في رسائل البريد الإلكتروني للفريق. بالإضافة إلى ذلك ، كن مهذبًا ببساطة من خلال الاتصال بهم لأتمنى لهم عطلة نهاية أسبوع ممتعة والتعبير عن حماستك لبدء حياتهم.

حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو اتصل بـ sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

نحن نقدم أيضا

حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية شركة حلول خدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب الناتج المحلي الإجمالي للفرد ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،

حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

2. أساسيات اليوم الأول

سواء كان الموظف مبتدئًا أو تنفيذيًا ، فإن اليوم الأول في وظيفة جديدة أمر مرهق. نظرًا لأنه سيتم قصفهم بالمعلومات ، تأكد من أن لديهم إمكانية الوصول إلى المواد المرجعية. لا يُتوقع منهم أن يتذكروا كل شيء أو كل شخص. أي مادة إرشادية ، بالإضافة إلى دليل الموظفين الذي يحدد من ومهامهم ، مفيد بشكل لا يصدق.

في اليوم الأول ، قدم ساعة سعيدة مبكرًا أو تناول الغداء لتجمع الموظفين معًا في بيئة ترفيهية مريحة للتعرف على بعضهم البعض. ستشجع على الفور الترابط الضروري ، والذي يساعد في تآزر المجموعة. بالإضافة إلى ذلك ، من الذي لا يستمتع بوجبة غداء أو مشروب مجاني؟ الجميع مسرور ، والجميع يستفيد!

3. على متن الطائرة التي لا تزال جارية

يجب أن تبدأ بداية قوية في غضون أسابيع قليلة ، ولكن لا ينبغي نسيان عملية الإعداد. ابق على اتصال مع الموظفين الجدد بشكل منتظم. لمعرفة كيف تسير الأمور ، قم بعقد اجتماعات غير رسمية ومجدولة. الحفاظ على سياسة الباب المفتوح والترحيب بالاستفسارات مع حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. إذا كان هناك شيء غير صحيح ، فعبّر عن الطريقة التي ترغب في تصحيحها واتبع الحل. تأكد من أن الموظفين يفهمون الجوانب الأخرى الأقل وضوحًا بمجرد اكتشافهم للحبال. يتضمن ذلك أشياء مثل آداب السلوك الخاصة بالشركات والفريق ، وعمليات صنع القرار ، وتيرة الاجتماعات ، وما إلى ذلك. يمكنك أيضًا مناقشة أسلوب الفريق وتوقعاته ، بالإضافة إلى نقاط القوة والقيود الخاصة بهم. الصدق والشفافية والتفهم يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً نحو جعل الموظف الجديد يشعر بالترحيب والإنتاجية.