كيف يمكن لبرامج الرواتب في المملكة العربية السعودية أن تؤدي إلى تغيير جذري في الموارد البشرية؟

August 9, 2021

غالبًا ما يُنظر إلى برنامج كشوف المرتبات PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية على أنه وظيفة قائمة بذاتها تستمر في معالجة أجور الجميع بهدوء في عزلة. لكن اتخاذ وجهة النظر هذه يعني تجاهل الدور الرئيسي الذي تلعبه داخل الشركة. في الواقع ، بدون القدرة على دفع رواتب الموظفين ، لن يكون هناك عمل قريبًا. نتيجة لذلك ، قد تكون الطريقة الأكثر ملاءمة للنظر في كشوف المرتبات هي محرك الموارد البشرية المركزي ، الذي تعتمد عليه جميع الأنشطة الأخرى.

PeopleQlik # 1 برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية

كيف يمكن لبرامج الرواتب في المملكة العربية السعودية أن تؤدي إلى تغيير جذري في الموارد البشرية؟

هذا يعني أنه لكي يتم دفع أجور الأشخاص بدقة وفي الوقت المحدد ، يجب أن يكون لدى المحترفين إمكانية الوصول إلى معلومات نظيفة وحديثة من مجموعة متنوعة من الإدارات والأنظمة المختلفة. لكن في كثير من الأحيان ، ليس هذا هو الحال. لدى العديد من المؤسسات عادة عزل نظام كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية عن تطبيقات الموارد البشرية الأخرى ، مما يؤدي إلى عدم سهولة دمجها. هناك موقف صعب بنفس القدر عندما يتم إدخال نظام شامل للموارد البشرية وكشوف المرتبات يفتقر إلى الوظائف المعقدة المطلوبة لمعالجة كشوف المرتبات المعقدة.

أهمية تكامل الرواتب:

ومع ذلك ، هناك بعض الوعي على المستوى التنفيذي الأعلى بمدى إشكالية هذا الموقف. وفقًا لبحثنا ، يعتقد ما يزيد قليلاً عن نصف قادة الأعمال (52٪) أن عدم وجود تكامل بين حلول كشوف المرتبات الداخلية في المملكة العربية السعودية يخلق مشاكل كبيرة لمنظمتهم. أقر ثلاثة أرباعهم بأن تطبيقات الموارد البشرية الحالية وكشوف المرتبات لا تتكامل بشكل فعال مع برامج الطرف الثالث ، في حين قال 88٪ أن تحسين مستويات التكامل يعد أمرًا مهمًا “تمامًا” أو “جدًا” في المرحلتين التاليتين. سنوات. لتوضيح هذه النقطة الحاسمة ، إليك خمسة مجالات رئيسية حيث يمكن أن يؤدي وجود حل متكامل لكشوف المرتبات إلى إحداث تغيير تحولي في الموارد البشرية:

1- نظام تسجيل الموارد البشرية:

هناك عدد من المزايا لدمج كشوف المرتبات وبرامج الموارد البشرية. على سبيل المثال ، عند انضمام أعضاء جدد إلى المنظمة ، سيتم إبلاغ فريق كشوف المرتبات تلقائيًا بالموقف للتأكد من أن لديهم جميع المعلومات ذات الصلة اللازمة لتسديد الدفعة ، دون تأخير مؤسف. يتيح التكامل أيضًا دمج جميع المعلومات المهمة المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب في سجل موظف واحد بطريقة آمنة ومتوافقة. يؤدي القيام بذلك إلى تجنب أي إعادة إدخال يدوي للبيانات غير الضرورية ، مما يؤدي إلى حدوث خطأ بشري.

2. الوقت والحضور:

يتيح تكامل برامج إدارة كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية مع تطبيقات الوقت والحضور (أو غيرها من برامج إدارة القوى العاملة) أتمتة عملية مشاركة السجلات الدقيقة المتعلقة بساعات عمل الموظف وبالتالي عدد الساعات التي يجب دفعها مقابلها. هذا مهم بشكل خاص للمنظمات التي لديها عمال مؤقتين أو عمال مناوبات.

نظرًا لأنه لم يعد من الضروري إدخال المعلومات يدويًا هنا ، فإن فرص الدفع الناقص أو الدفع الزائد أقل احتمالًا. نتيجة لذلك ، لن يكون الموظفون أكثر رضا عن الخدمة التي يتلقونها فحسب ، بل سيكون الامتثال للوائح مثل الحد الأدنى للأجور الوطني والأجر المعيشي القومي أقل أهمية أيضًا.

3. الفوائد:

إذا تم دمج برنامج إدارة الإجازات في المملكة العربية السعودية ، فهذا يعني أنه عندما يختار الأشخاص الاستفادة من ميزة جديدة ، والتي تشمل كشوف المرتبات وأنظمة خصم الضرائب ، يتم إرسال المعلومات مباشرة إلى كشوف المرتبات. هذا يقلل مرة أخرى من احتمالية أخطاء الإدخال اليدوي ويحسن الكفاءة الكلية لعملية كشوف المرتبات.

فائدة أخرى لدمج هذه المعلومات هي أنه يمكن تقديمها على كعب رواتب كل فرد في شكل بيان المكافأة الإجمالية. عادةً ما يتم الوصول إلى هذه البيانات من خلال منصات الخدمة الذاتية للموظفين ، وهي تعرض بوضوح القيمة الكاملة لحزمة توظيف الشخص ، مما يساعد على زيادة الرضا ومحو الأمية المالية.

برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. برنامج الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية سيسعد فريق العمل بخدمتك.

نوفر أيضًا برامج الحضور في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المرضدة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

4. الرفاه المالي:

تتمثل ميزة دمج أدوات العافية المالية مع برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية في أن الموظفين يتمتعون بقدر أكبر من التحكم في كيفية وصولهم إلى رواتبهم. تحقيقا لهذه الغاية ، اتخذنا خطوة دمج حل كشوف المرتبات لدينا. هذه الخطوة هي جزء من تحول أوسع وأكثر وضوحًا لمنح الموظفين مزيدًا من المرونة.